一、去工作实习要签多久实习期
实习期限由实习公司及实习生商定，法无明文强制性规定。通常来说，实习时间不等，短则数周，可长达一年之久，多见的呈3到6个月之势。然而需牢记，实习合约必须详述实习期限、职责范围、安全保障以及薪资待遇等重要事项。
另外，若发现实习合同中有不公或违法条款，实习生有权维护自身权益。另提，签署实习合约前务必细致研读相关环节，如有疑虑或违规之处，应尽快与对方进行洽谈交流。
二、签了实习协议不想干了怎么办
若签了实习协议后不想继续实习，可参考以下做法：
一是查看实习协议约定。仔细研读协议中关于解除协议的相关条款，明确是否有提前解除的条件、需承担的责任等。例如是否需提前通知实习单位、是否要支付违约金等，按照协议约定行事，避免产生不必要的法律纠纷。
二是与实习单位沟通协商。主动且诚恳地与实习单位说明不想继续实习的原因，争取单位的理解。很多时候，单位可能会考虑实际情况，同意解除实习协议，且不会追究责任。即使协议中有相关限制，通过友好协商，也可能达成一致的解决方案，比如协商调整实习岗位、实习时间等。
三是遵循法定程序。若沟通协商不成，且自身确实有合理合法的理由必须解除协议，可依据相关法律法规维护自身权益，但要做好可能承担一定法律后果的准备。总之，要妥善处理，尽量减少对自身和实习单位的不利影响。
三、签了实习合同主管不给走直接旷离有风险吗
在签了实习合同的情况下直接旷离是存在一定风险的。
从合同约定角度看，实习合同通常对双方的权利义务有规定，包括离职的相关程序。如果直接旷离，可能构成违约行为。这可能导致实习单位依据合同追究违约责任，比如要求赔偿因突然离职造成的损失，像工作衔接不畅导致的业务延误损失等。
从职业声誉方面来说，这种做法可能会影响个人在行业内的声誉。实习单位可能会与其他企业有一定联系，若有不良评价传出，对未来就业可能产生负面影响。
另外，如果实习期间涉及到单位的一些保密信息或知识产权相关内容，直接旷离可能引发纠纷。例如在离职时未妥善处理保密信息交接等问题，单位可能以侵犯商业秘密等理由进行追究。所以如果想要离职，最好还是按照实习合同约定的离职程序办理，避免不必要的风险。
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