一、离职没有拿到离职证明怎么办
若离职未拿到离职证明，可采取以下措施。首先，与原用人单位沟通，明确告知其出具离职证明是法定义务，要求尽快开具。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。其次，可收集能证明离职的相关证据，如工资发放记录、工作交接文件、同事证言等，以应对可能出现的问题。再者，若因未拿到离职证明给新就业造成损失，可要求原用人单位赔偿。例如，新单位因无法确认离职情况而拒绝录用，由此产生的经济损失，原单位需承担。同时，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求原单位出具离职证明并赔偿损失。在整个过程中，要注意保留好与原单位沟通的记录，如邮件、短信等，以便维护自身权益。
二、被开除的员工如何开离职证明
被开除的员工同样有权获得离职证明。用人单位应依法依规为其出具。
通常情况下，离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因（注明开除）等关键信息。
员工可与原用人单位进行沟通，要求其按照上述规范出具离职证明。若用人单位拒绝或拖延，员工可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，及时出具；二是申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位出具离职证明，并可要求因未及时出具给员工造成损失的赔偿。
在获取离职证明时，员工应注意检查内容是否准确完整，确保自身权益得到保障。同时，离职证明对于员工后续求职、领取失业金等事宜都具有重要意义，务必重视并妥善处理。
三、公司未给离职证明算不算离职
公司未出具离职证明不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的证明文件，其作用主要在于证明劳动者已与原单位解除劳动关系等，便于劳动者办理后续手续。
从法律角度看，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知后解除劳动合同、劳动合同期满终止等法定情形出现时，劳动关系即已解除或终止，离职已然发生。即便公司未给离职证明，只要双方的劳动合同关系按照法定程序或约定解除或终止，离职行为就客观存在。
例如，员工依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满，劳动关系就解除了，这与是否拿到离职证明无关。当然，公司未出具离职证明的行为可能会给劳动者造成一定不便，劳动者有权要求公司按照法律规定及时出具，若公司拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉等合法途径维护自身权益。
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